PÓS-GRADUAÇÃO EM GOIÂNIA:
MBA em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista & eSocial
Pessoal, já estamos com inscrições para nossa turma 12!
MBA em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista & eSocial em Goiânia - Lançado pela FacUnicamps em Goiânia, venha especializar-se para o mercado de trabalho com quem é especialista!
O curso é prático, atualizado e com professores com títulos de mestrado, doutorado e especialistas em suas áreas de atuação no mercado Goiano! A medida que a legislação for atualizando ao longo do curso, a grade irá se atualizando, o mais bacana da nossa formação é isso, todo sistema ou nova legislação que for surgindo, iremos aplicando ao longo dos módulos e atualizando.
Título Concedido: Especialização lato sensu em MBA Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista & e-Social
Informações Complementares:
Modalidade: Ensino Presencial - Duração do curso: 12 meses
Encontros: 1 final de semana por mês até o sexto módulo e 2 no mês até o décimo segundo - Horário das aulas: Sábado das 07h30 às 18h30 e Domingo das 07h30 às 12h30.
Condições super especiais de pagamento!
Informações para Matrícula:
Telefone: 62 9911-9779 e WhatsApp, pelo e-mail: pos-graduacao@facunicamps.edu.br
no Whatsapp clique para ir direto ao link:
https://lnkd.in/dy9f9RxW
Objetivo: A formação objetiva capacitar e qualificar profissionais da área de ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL na aquisição de conhecimentos específicos acerca de rotinas e práticas de departamento pessoal, legislação trabalhista atualizada e relações trabalhistas, recrutamento, seleção e remuneração por competências.
Diferencial no mercado Goiano:
Tem como diferencial o enfoque teórico da Leis Trabalhistas e a prática dos principais cálculos que compõem o subsistema de Departamento Pessoal.
O profissional de DP, bem como aqueles que pretendem atuar nesta área, terão a possibilidade de por meio deste MBA compreender e aplicar os conhecimentos oferecidos pela teoria e prática. Bem como, entender as últimas mudanças que envolvem as Leis do Trabalho.
A área de Administração de Pessoal é carente de cursos específicos em Goiás.
Objetivos Específicos:
Proporcionar aos participantes de forma clara e prática as rotinas de administração de pessoal em conformidade com os aspectos legais; Atualização da legislação trabalhista e previdenciária; Propiciar com base legal da Legislação Trabalhista, conhecimentos práticos e teóricos na administração modelo de pessoal; Propiciar meios que possam contribuir na melhor atuação, aumento da competitividade e empregabilidade dos participantes; Promover a integração entre os participantes para troca de experiências e informações referentes à realidade das empresas.
Público Alvo:
Destina-se a profissionais que atuem ou desejem atuar na área de administração, gestão de pessoas, Departamentos Pessoais ou Recursos Humanos de empresas; Profissionais que buscam aperfeiçoamento de conhecimentos relacionados às práticas de rotinas trabalhistas e capacitação na gestão estratégica de pessoas.
Além de empreendedores, Contadores, Administradores de Empresa, Economistas e profissionais que ocupem posições de gerencia, supervisão, ou liderança em organizações ou que desejam se engajar no mundo dos negócios organizacionais e precisam compreender como funciona a legislação trabalhista vigência e suas interfaces.
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MÓDULOS PRÁTICOS COM CÁLCULOS E SIMULAÇÕES - ATUALIZADOS COM A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ATUAL:
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Liderança e Desenvolvimento de Equipes com Técnicas de Coaching
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Recrutamento, Seleção de Pessoal e Ambientação de Novos Funcionários
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Coaching de Carreira – Fortalecendo sua marca profissional e aumentando sua empregabilidade
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Rotinas de Admissão, Jornada de Trabalho e Contrato de Trabalho e suas Modalidades
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Rotinas de Férias, 13º Salário e Afastamentos Legais
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Introdução ao eSocial – Impacto na Gestão de Pessoas e Passo a Passo de Sua Implantação
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Legislação Trabalhista – Reforma Trabalhista Aplicada na Atualidade
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Cargos, Salários & Gestão de Benefícios – Atualizado com Normativas do eSocial
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Prevenção ao Contencioso Trabalhista - Papel do Preposto e Auditoria/Fiscalização Trabalhista
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Desenvolvimento Humano & Gestão de Clima Organizacional
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Saúde Ocupacional e Segurança no Trabalho – Atualizado com Normativas do eSocial
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Folha de Pagamento e Desoneração de Folha de Pagamento
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Obrigações Acessórias do Departamento Pessoal e Previdência Social – Módulo I
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Obrigações Acessórias do Departamento Pessoal e Previdência Social – Módulo II
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Rotinas de Desligamento – Cálculos de Rescisão e Suas Modalidades
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Sistemas de Informação Aplicados ao Departamento de Administração de Pessoal
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Direito do Trabalho & Processo na Prática: estudos de casos e audiências simuladas
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Metodologia de Pesquisa Científica
PÓS-GRADUAÇÃO EM GOIÂNIA:
MBA em Consultoria Interna de RH - Business Partner com Ênfase em Desenvolvimento Humano & Organizacional
Lançamento em Goiás pela FacUnicamps: Pós-Graduação - MBA em Consultoria Interna de RH - Business Partner com Ênfase em Desenvolvimento Humano & Organizacional!
As organizações demandam cada vez mais uma postura ativa e consistente por parte de RH. Nos tempos atuais, a área de Recursos Humanos tem diante de si o desafio de consolidar sua transição do operacional para o estratégico para que possa ampliar suas contribuições com algumas necessidades críticas da empresa, como a implementação estratégica, a gestão de mudanças, a adequação da cultura organizacional, a criação de competências organizacionais e a gestão de talentos.
O modelo de Consultoria Interna de Recursos Humanos – Business Partner, habilita os profissionais de RH a atuarem como Parceiros Estratégicos dos gestores da organização. Ao assumir este seu novo papel a equipe de Recursos Humanos posiciona sua área como um ativo estratégico da organização.
Objetivo Geral:
A formação objetiva desenvolver o novo papel do profissional de RH no cenário empresarial e saber o que é preciso para estruturar e consolidar um RH verdadeiramente estratégico, atuando como Consultor Interno de RH – Business Partner.
Objetivos Específicos:
Discutir o papel do profissional de Recursos Humanos frente às necessidades e tendências atuais das organizações em Recursos Humanos.
Conceituar o papel do consultor interno e as competências necessárias para desenvolver este papel.
Focar na importância na relação com os clientes internos, através de simulações de diagnósticos e propostas de ações mediante trabalhos práticos.
Padronizar conceitos e conhecimentos sobre subsistemas de Recursos Humanos.
Demonstrar aos participantes formas de mensuração de resultados em Recursos Humanos – Indicadores.
O curso oferece, ainda, abordagem prática nos principais subsistemas de RH de forma a abordar a atuação do Consultor Interno – Business Partner em todos eles. Serão apresentados também casos de RH para estudo e discussões aprofundadas, individualmente e em grupo em todos os aspectos abordados em cada subsistema de RH.
Público Alvo: Profissionais de diversas formações como Administradores, Economistas, Contadores, Psicólogos e outros Profissionais que desejem atuar gerindo pessoas nas diversas áreas de atuação.
Professores especialistas, mestres e doutores em suas áreas de conhecimento, com vivência em empresas de grande porte, referências em Goiás!
Lançado pela FacUnicamps em Goiânia, que está em número 1 no ranking de avaliação do MEC em Goiás, sendo referência em qualidade e estrutura!
Em módulos de grandes aprendizados com insights, conhecimentos e planos tácitos, você descobre tudo o que é necessário para ajudar as organizações, de qualquer segmento, a conectarem pessoas e processos às estratégias para Resultados.
Informações para Matrícula:
Telefone: 62 9911-9779 e WhatsApp, pelo e-mail: pos-graduacao@facunicamps.edu.br
no Whatsapp clique para ir direto ao link:
https://lnkd.in/dy9f9RxW
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Em módulos de grandes aprendizados com insights, conhecimentos e planos tácitos, você descobre tudo o que é necessário para ajudar as organizações, de qualquer segmento, a conectarem pessoas e processos às estratégias para Resultados:
- Cultura & Clima Organizacional – RH Estratégico
- Eneagrama Aplicado em Gestão de Pessoas & Desenvolvimento Humano
- Liderança 4.0 – Líder Estratégico
- Legislação Trabalhista Aplicada – Evitando Passivos Trabalhista
- Atração & Seleção de Talentos com Foco em Competências
- Cargos, Salários & Remuneração Estratégica com Foco em Competências
- Treinamento & Desenvolvimento – Educação Corporativa
- Avaliação de Desempenho com Foco em Competências
- Design Thinking - Uma proposta para inovar em RH
- Grafologia Básica e Intermediária – Aplicada em Análise de Perfil & Desenvolvimento Humano
- Endomarketing como ferramenta estratégica em RH
- Gamificação aplicada ao Desenvolvimento Humano & Organizacional
- Formação de Multiplicadores & Instrutores de Treinamento com Técnicas de Oratória
- Indicadores Estratégicos de Recursos Humanos – KPIs e People Analytics
- Personal Branding – Desenvolvendo sua Marca Pessoal
- Modelo de Consultoria Interna de Recursos Humanos (módulos I e II)