Consultoria em Gestão Estratégica de Pessoas por Competências

Nossa visão é que, independentemente da atividade, os resultados de qualquer empresa dependem de pessoas. Neste sentido a gestão dos recursos humanos passa a ser uma atividade estratégica para o sucesso da empresa.

A partir de uma base conceitual sólida, disponibilizamos para a sua organização a definição de um planejamento em nível estratégico, o alinhamento na atuação dos gestores e suas equipes, além da implantação de ferramentas para uma gestão integrada e baseada em competências, construindo resultados superiores e a excelência organizacional.

​

• Elaborar um plano estratégico de RH: Analisando a situação atual do ambiente de trabalho, pontos que podem ser melhorados, estabelecer políticas e condutas, traçar objetivos, metas e estratégias para o departamento. 

• Estruturar e criar padrões para os processos e rotinas: Organizar os processos, criar formulários, checklists, padrões para recrutamento e seleção, controle de benefícios, etc. 

• Clima Organizacional: A partir de 10 funcionários, é possível aplicar um questionário e fazer um pequeno levantamento entre os colaboradores para identificar como está a motivação, relacionamento, perspectivas, etc. Através dos resultados, é possível obter ideias sobre quais projetos podem ser desenvolvidos futuramente na organização. 

• Comunicação Interna: Pequenas ações, como um mural, e-mails ou jornais informativos podem melhorar bastante a troca de informações entre as pessoas. 

• Treinamento e Desenvolvimento: Cursos e treinamentos podem e devem ser oferecidos aos colaboradores: sejam de informática, idiomas, atendimento ao cliente ou comportamentais. A RH POSITIVO auxiliar desde o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento a confecção e organização dos treinamentos.

• Avaliação de Desempenho: As pessoas sentem necessidades de serem avaliadas, de receber feedback e de saber em que podem melhorar. Essa ferramenta é útil para estimular a reflexão do colaborador sobre o seu desempenho, criando uma visão de futuro dentro da empresa e motivá-lo a planejar a sua carreira. A sensibilização e preparo dos Gestores da empresa é peça “chave” para o sucesso desse programa. 

• Recrutamento e Seleção por Competências: A seleção dos candidatos constará de análise  curricular, entrevistas, dinâmica de grupo, avaliação de  conhecimentos gerais, específicos,  habilidades e atitudes   e levantamento de informações  profissionais e cadastrais.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

• Remuneração por Competências & Gestão de Benefícios: Implantação de plano de cargos e salários; Pesquisas salariais; Implantação de programas de benefícios. 

• Aplicação e Correção de Testes Psicológicos: Terceirizamos a aplicação e correção de testes utilizados em seleção. 

• Implantação e desenvolvimento de programas voltados ao BEM ESTAR e SAÚDE do COLOBORADOR: Ginástica Laboral, Plano de Sugestões, DDSQ’s – Diálogos de Segurança e Qualidade, Mamãe à Bordo, Tal Filho tal Pai, Soneca no trabalho, Cinema Nosso, entre outros. 

• Organização de Eventos Organizacionais: Planejamento e execução de eventos para empresas, tais como: Comemoração de Aniversariantes; Funcionário do Mês; Dia do Trabalhador; Dia das Mães; Dia dos Pais; Dia das Crianças; Confraternização de Fim de Ano; Divulgação de PPR; SIPAT; Dentre outros.

• A terceirização dos serviços de Departamento Pessoal

Rotinas Mensais:

• Admissão de Empregados; Gerenciamento e alterações cadastrais/Ficha de Registro Eletrônica

• Comunicações mensais ao Ministério do Trabalho das admissões e desligamentos – (CAGED)

• Elaborações de Folhas de Pagamento e Adiantamento

• Emissões de Demonstrativos de Pagamentos

• Elaboração e emissão dos Encargos Sociais – INSS, FGTS, IRRF, Contribuições Sindicais e outros

• Elaboração e emissão dos avisos e recibos de férias

• Controle de afastamentos; Controle de Jornada

• Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho e geração de relatórios demissionais

• Arquivos gerados salvos em mídia eletrônica

• Parametrização do sistema de folha para atendimento ao eSocial, junto da equipe técnica do sistema;

• Orientações trabalhistas e previdenciárias e acompanhamento preventivo a passivos trabalhistas

• Acompanhamento de fiscalizações trabalhistas

• Agendamento de Homologação no sindicato em conjunto com a assistente do escritório 

Rotinas Anuais:

• Acompanhamento das Convenções Coletivas dos sindicatos e cálculos dos reajustes salariais

• Elaboração da Folha do 13º Salário

• Elaboração e entrega dos relatórios DIRF e RAIS

• Informes de Rendimentos para Declaração do Imposto de Renda 

Empregador Doméstico: 

• Admissão; Folha de pagamento; Férias; Rescisões; Emissão de Guias e da folha de ponto.

Diagnóstico eSocial: 

• Revisão Trabalhista e Previdenciária; Avaliação do Sistema de Folha; Análise de gaps;

Parametrização de Rubricas

Realinhamento de Processos e Comunicação

Consultorias Trabalhistas