RH POSITIVO - Atendimento em Anápolis, Barro Alto, Brasília, Catalão, Goiânia, Goianésia, e todo interior Goiano. 

Tel: (62) 98572-3432 OI/ (62) 98325-6398 TIM       

E-mail: contato@rhcomvoce.com

RH POSITIVO

Consultoria em Desenvolvimento Humano & Organizacional

A RH POSITIVO é uma empresa de Gestão de Pessoas, Cursos Profissionalizantes e Treinamento Empresarial focada no desenvolvimento dos Recursos Humanos.

Fundada em janeiro de 2012 pelo especialista em Recursos Humanos Rafael Mendes, para atuar na região do Vale São Patrício e desde setembro de 2013 com atuação em Goiânia.

Utilizamos metodologias, técnicas, elaboramos programas e projetos num contexto onde a participação do cliente é fundamental para a obtenção de resultados práticos nas atividades de consultoria.

O aprendizado é estimulado através de situações e vivências em seus treinamentos e cursos profissionalizantes.

Mais de 8.000 profissionais qualificados pela RH POSITIVO em Goiás.

MISSÃO

Contribuir para o Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, privilegiando e valorizando o capital intelectual como fonte inesgotável de criatividade e saber, visando a inovação e a criação   de um ambiente de alta performance.

VISÃO

Estar entre as melhores empresas no segmento de gestão de pessoas, cursos profissionalizantes e treinamentos In Company, sendo considerada referência no compromisso com os resultados de seus clientes.

EQUIPE

Rafael Mendes - Consultor de RH & Trainer

Graduado em Gestão de Recursos Humanos; MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching; Formação Internacional em Coaching pelo ICI - Internacional Association of Coaching Institutes - Arline Davis; Formação em Coach Vocacional e em Grafologia; Analista Comportamental Coaching Assessment – DISC; Atuação generalista como Business Partner de Recursos Humanos nos últimos 12 anos em indústrias de grande porte do ramo têxtil, metalúrgico e construção civil com implantação e desenvolvimento de subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional e Administração de Pessoal; Atualmente como Gestor de Gente & Gestão no Grupo AUTOVIP, empresa nacional no ramo de Proteção Veicular & Associação de Saúde.

Atuação como coach de carreira, de vida e executivo; Assessoria em recolocação profissional; Consultoria em gestão de pessoas; Facilitador em Cursos Profissionalizantes e Cursos In Company com mais de 2.800 alunos formados na área de RH em Goiás; Colunista sobre Gestão de Pessoas e Carreira em Sites e Jornais; Conselheiro na Diretoria da ABRHGO nos pleitos 2016-2018; Coautor do Livro “Coaching não te transforma, ele te Revela”  – Com lançamento nacional em Julho de 2017 pela Editora Leader.

 

ESPECIALIZAÇÕES: Mapeamento e Identificação de Talentos; O Coaching, Mentoring, Counselling e Storing como ferramentas de Gestão por competências; Seleção de Talentos por competência; Avaliação de Desempenho por Competência; Remuneração por Competência; Comunicação e Relacionamento Interpessoal - Gerenciando Conflitos; Legislação Aplicada à Gestão de Pessoas; Cultura, Clima e Mudança Organizacional; Marketing Pessoal e Plano de Carreira; Ética, Qualidade de Vida e Responsabilidade Social Empresarial e Diagnóstico de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas; Grafologia Básica e Avançada.

 

PREMIAÇÕES: Indicado e premiado no Prêmio Ser Humano Goiás em 2013, 2014, 2015, 2016 e 2017 na modalidade Gestão de Pessoas na Mídia com o projeto “RH com Você”, que possui mais de 700 mil membros nas mídias sociais Facebook e Linkedin, sendo hoje referência em recrutamento através das redes sociais em Goiás.

Moção de Aplausos pela Câmara de Vereadores de Goianésia em 2016 pelo trabalho realizado na área de empregabilidade.

Homenageado em 2011 pela Câmara Municipal de Goianésia como Profissional de RH  Destaque da Região Vale do São Patrício.

Jean Cleiton de Lima - Consultor & Trainer

Formado em Gestão Financeira; Especialização em Administração de Recursos Humanos; Formações em Administração de Cargos e Salários; Certificação DISC; Grafologia Básica e Avançada; Gestão da Qualidade e Professional Coaching pela Abracoaching.

Atuação na área de Gestão de Pessoas e Administração de Pessoal nos últimos 23 anos, em cargos de gestão em empresas de grande porte, tais como: Gse Automotiva, Pérola Distribuição, Arroz Brejeiro, Unimed Goiânia e atualmente como Business Partner de RH em empresa de Distribuição de Autopeças com atuação nacional.

Ampla vivência em gerenciamento de equipes multidisciplinares nas áreas de RH e DP; Implantação dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Benefícios, Remuneração, Benefícios.

Forte atuação com gestão de orçamento anual e indicadores de RH.

ESPECIALIZAÇÕES: Subsistemas de Gestão de Pessoas por Competências; Gestão de Benefícios; Negociações Sindicais; Indicadores de RH; Business Partner; Grafologia; Cargos & Salários; Administração de Pessoal.

Nara Geovana Uchôa - Consultora & Trainer

Psicóloga pela Universidade Católica de Goiás; Pós- Graduação em Gestão de Pessoas – pela Universidade Castelo Branco (RJ).

Sólida experiência organizacional, com vivência efetiva na coordenação/gerência de recursos humanos, departamento pessoal, segurança no trabalho, recepção, portaria e a gestão de serviços terceirizados; Planejamento, implantação, execução, controle financeiro das áreas sob gestão; Implantação do sistema de qualidade corporativa como RD da qualidade.

Atualmente é gestora de RH do Grupo MTF, que engloba as empresas MedCentro e Total Logística, com atuação nacional na área de Medicamentos e Logística. 

Atuou em empresas de grande porte, tais como: MetalLight, ISOESTE, Ortobom, e Omini.

ESPECIALIZAÇÕES: Gestão de Pessoas por Competências; Benefícios; Negociações Sindicais; Indicadores de RH; Administração de Pessoal; Reforma Trabalhista.

Pedro Henrique Ferreira - Consultor & Trainer

Graduação em Administração pela Faculdades Alves Faria; Pós Graduação em Direito Processual do Trabalho; 10 anos de atuação em Administração de Pessoal com ampla vivência em Coordenar a execução das rotinas da área de Administração de Pessoal, envolvendo folha de pagamento, controle de jornada, arquivo documental, encargos e benefícios, audiências e ações trabalhistas visando o cumprimento da legislação e o atendimento das necessidades da empresa e dos colaboradores; Acompanhamento e consolidação dos indicadores de Administração de Pessoal; Elaborar e acompanhar o orçamento de pessoal (Folha, encargos, benefícios e serviços gerais).

Atualmente é Gerente de Administração de Pessoal na Refrescos Bandeirantes (COCA-COLA).

 

ESPECIALIZAÇÕES: eSocial; Reforma Trabalhista; Administração Social e Encargos Trabalhistas. 

Willny Pires Figueredo França - Trainee em Gestão de Pessoas

Graduação em Administração de Empresas com vivência na área de Administração de Pessoal.

Responsável pelo suporte nas atividades de T&D, apoio de sala dos professores.

CLIENTES - Consultorias, Cursos Abertos e IN COMPANY 

CURSOS ABERTOS E IN COMPANY

Cursos Profissionalizantes, Treinamentos e Palestras – Turmas Abertas ou IN COMPANY

Formações com carga horária de 4 a 32 horas, com o objetivo de profissionalizar e atualizar conhecimentos em temas específicos, sempre focando a qualidade e o desenvolvimento profissional dos participantes.

Mais de 3.500 profissionais qualificados pela RH POSITIVO em Goiás.

 

FORMATOS DE ACORDO COM NECESSIDADE DA EMPRESA

Palestra: 2 a 4 horas.   Workshop: Conteúdo mais focado em prática e vivência: de 2 a 8 horas.

Curso/Formação: Mesclando prática com abordagem teórica: 4 a 32 horas.

A empresa Fornece: Local + Equipamento Audiovisual.

 

Confira nossa lista de formações disponíveis, ministradas por especialistas com mais de 10 anos de vivência e ampla formação profissional:

 

ÁREA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO & ORGANIZACIONAL/ ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: 

Departamento Pessoal na Prática  . Consultoria Interna em Subsistemas de RH - Business Partner   . Assistente de Recursos Humanos  . Analista de Gestão de Pessoas  . Analista de Treinamento e Desenvolvimento   . Liderança Estratégica e Técnicas de Gestão de Pessoas . Motivação Organizacional  . Gestão Estratégica de Cargos & Salários    . Atração e Seleção de Talentos com foco em competências   . Marketing Pessoal   . Legislação Trabalhista   . eSocial    . Jogos de Empresa e Dinâmicas de Grupo   . Desenvolvimento de Equipes   . Líder Coach   . Técnicas de Feedback   . Pesquisa de Clima Organizacional    . Avaliação de Desempenho com foco em competências   . Formação de Multiplicador e Instrutor de Treinamento   . Eneagrama   . Grafologia - Aplicada em Seleção de Talentos com Foco em Competências  . Testes Psicológicos   . Coaching   . Coaching como Ferramenta de Gestão de Pessoas   . Cálculos de Folha de Pagamento, Verbas Trabalhistas & Rescisórias - Módulo Prático Avançado   . Desenvolvimento da Gestão/Liderança de Equipes  . Diretrizes para Treinamento & Desenvolvimento - NBR ISO10015 

. Carreira e Remuneração - Plano de Cargos & Salários   . Como Tomar Decisões    . Gerenciando Mudanças   . Oratória   . Equilibrando a Vida Pessoal e Trabalho   . Como Viver sob Pressão   . Como Ser Positivo   . Fazendo Apresentações de Impacto   . Usando a Inteligência Emocional   . Concebendo Ideias e Inovando para Diferenciar   . Reduzindo o Estresse

ÁREA DE GESTÃO COMERCIAL & ATENDIMENTO

. Técnicas Eficazes de Vendas  . A Arte de Falar em Público   . Como Conquistar e Manter Clientes  . Excelência em Negociação  . Como Priorizar os Clientes  . Como Aprimorar as Vendas   . Como Priorizar os Clientes    . Excelência no Atendimento ao Cliente       . Recepção e Atendimento Telefônico      . Humanização no Atendimento

ÁREA GESTÃO DA QUALIDADE, PRODUÇÃO & ADMINISTRAÇÃO:

. Gerenciando pela Qualidade Total   . Interpretação dos Requisitos da NBR ISO9001:2015                 . Interpretação dos Requisitos da NBR ISO14001:2015   . Elaboração de Normas e Procedimentos   . Não Conformidade e Tomada de Ações Corretivas    . Gestão por Processos no Sistema de Gestão   . Formação de Auditores Internos SGQ / SGA / SST   . Identificação de Perigos Avaliação de Riscos e Determinação de Controles OHSAS18001:2007    . Formação de Analistas de Sistema de Gestão (SGQ / SGA)  

. Ferramentas da Qualidade para Análise e Solução de Problemas   . Execução Eficaz através do PDCA     . Utilizando o Planejamento Estratégico com foco no BSC    . Gerenciamento em Projetos (PMBook)   . Gestão de Pessoas & Produtividade  . 5s

Palestras e Workshop’s IN COMPANY

Carga horária entre 1 a 4 horas para palestras e 2 a 16 horas para workshop, com o objetivo de profissionalizar e atualizar conhecimentos em temas específicos, sempre focando a qualidade e o desenvolvimento profissional dos participantes.

PRINCIPAIS TEMAS MOTIVACIONAIS/DE IMPACTO - Montamos outros de acordo com a necessidade de cada empresa.

Inteligência Emocional e Autoestima

Vendendo mais com PNL e Inteligência Emocional  
A Magia da Comunicação
Liderança, Autoestima e Competência Emocional
Atitude e Ética no Trabalho
Como Lidar com Conflitos e Solucioná-los
O Stress no Trabalho
Inteligência Emocional no Trabalho
Autoestima e Motivação
Comunicação e Empatia no Trabalho
O Poder da Palavra e sua influência no Comportamento
A Empresa que aprende

A Arte e a Ciência de Alcançar seus Objetivos

CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS - RH

Consultoria em Gestão Estratégica de Pessoas por Competências

Nossa visão é que, independentemente da atividade, os resultados de qualquer empresa dependem de pessoas. Neste sentido a gestão dos recursos humanos passa a ser uma atividade estratégica para o sucesso da empresa.

 

A partir de uma base conceitual sólida, disponibilizamos para a sua organização a definição de um planejamento em nível estratégico, o alinhamento na atuação dos gestores e suas equipes, além da implantação de ferramentas para uma gestão integrada e baseada em competências, construindo resultados superiores e a excelência organizacional.

  • Elaborar um plano estratégico de RH: Analisando a situação atual do ambiente de trabalho, pontos que podem ser melhorados, estabelecer políticas e condutas, traçar objetivos, metas e estratégias para o departamento. 

  • Estruturar e criar padrões para os processos e rotinas: Organizar os processos, criar formulários, checklists, padrões para recrutamento e seleção, controle de benefícios, etc. 

  • Clima Organizacional: A partir de 10 funcionários, é possível aplicar um questionário e fazer um pequeno levantamento entre os colaboradores para identificar como está a motivação, relacionamento, perspectivas, etc. Através dos resultados, é possível obter ideias sobre quais projetos podem ser desenvolvidos futuramente na organização. 

  • Comunicação Interna: Pequenas ações, como um mural, e-mails ou jornais informativos podem melhorar bastante a troca de informações entre as pessoas. 

  • Treinamento e Desenvolvimento: Cursos e treinamentos podem e devem ser oferecidos aos colaboradores: sejam de informática, idiomas, atendimento ao cliente ou comportamentais. A RH POSITIVO auxiliar desde o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento a confecção e organização dos treinamentos.

  • Avaliação de Desempenho: As pessoas sentem necessidades de serem avaliadas, de receber feedback e de saber em que podem melhorar. Essa ferramenta é útil para estimular a reflexão do colaborador sobre o seu desempenho, criando uma visão de futuro dentro da empresa e motivá-lo a planejar a sua carreira. A sensibilização e preparo dos Gestores da empresa é peça “chave” para o sucesso desse programa. 

  • Recrutamento e Seleção por Competências: A seleção dos candidatos constará de análise  curricular, entrevistas, dinâmica de grupo, avaliação de  conhecimentos gerais, específicos,  habilidades e atitudes   e levantamento de informações  profissionais e cadastrais.

  • Remuneração por Competências & Gestão de Benefícios: Implantação de plano de cargos e salários; Pesquisas salariais; Implantação de programas de benefícios. 

  • Aplicação e Correção de Testes Psicológicos: Terceirizamos a aplicação e correção de testes utilizados em seleção. 

  • Implantação e desenvolvimento de programas voltados ao BEM ESTAR e SAÚDE do COLOBORADOR: Ginástica Laboral, Plano de Sugestões, DDSQ’s – Diálogos de Segurança e Qualidade, Mamãe à Bordo, Tal Filho tal Pai, Soneca no trabalho, Cinema Nosso, entre outros. 

  • Organização de Eventos Organizacionais: Planejamento e execução de eventos para empresas, tais como: Comemoração de Aniversariantes; Funcionário do Mês; Dia do Trabalhador; Dia das Mães; Dia dos Pais; Dia das Crianças; Confraternização de Fim de Ano; Divulgação de PPR; SIPAT; Dentre outros.

  • A terceirização dos serviços de Departamento Pessoal

Rotinas Mensais:

  • Admissão de Empregados; Gerenciamento e alterações cadastrais/Ficha de Registro Eletrônica

  • Comunicações mensais ao Ministério do Trabalho das admissões e desligamentos – (CAGED)

  • Elaborações de Folhas de Pagamento e Adiantamento

  • Emissões de Demonstrativos de Pagamentos

  • Elaboração e emissão dos Encargos Sociais – INSS, FGTS, IRRF, Contribuições Sindicais e outros

  • Elaboração e emissão dos avisos e recibos de férias

  • Controle de afastamentos; Controle de Jornada

  • Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho e geração de relatórios demissionais

  • Arquivos gerados salvos em mídia eletrônica

  • Parametrização do sistema de folha para atendimento ao eSocial, junto da equipe técnica do sistema;

  • Orientações trabalhistas e previdenciárias e acompanhamento preventivo a passivos trabalhistas

  • Acompanhamento de fiscalizações trabalhistas

  • Agendamento de Homologação no sindicato em conjunto com a assistente do escritório 

Rotinas Anuais:

  • Acompanhamento das Convenções Coletivas dos sindicatos e cálculos dos reajustes salariais

  • Elaboração da Folha do 13º Salário

  • Elaboração e entrega dos relatórios DIRF e RAIS

  • Informes de Rendimentos para Declaração do Imposto de Renda 

Empregador Doméstico: 

  • Admissão; Folha de pagamento; Férias; Rescisões; Emissão de Guias e da folha de ponto.

Diagnóstico eSocial: 

  • Revisão Trabalhista e Previdenciária; Avaliação do Sistema de Folha; Análise de gaps;

Parametrização de Rubricas

Realinhamento de Processos e Comunicação

Consultorias Trabalhistas

PROGRAMAS DE COACHING

Programa de Coaching de Carreira, Vida e Executivo

 

O programa de Coaching da RH POSITIVO, mescla sessões individuais, em grupo e desenvolvimento de equipes. 

 

Atuamos nas 3 linhas abaixo:

Coaching Executivo/Profissional 

Destina-se a profissionais que buscam melhor performance, progressão na carreira e maior satisfação na empresa que atuam. Tem como objetivo transformar potencial em sucesso desenvolvendo competências do profissional para impulsionar sua carreira e, assim, beneficiar sua empresa.

Específico para profissionais que desejam aumentar o seu rendimento e, através do seu trabalho, destacar-se ou fazer a diferença nos cenários que já atuam.

Excelente programa para empresa desenvolver gestores e executivos. 

O que o profissional ganha: Identificação de metas; Desenvolvimento de habilidades necessárias para melhorar seu desempenho; Aperfeiçoamento no exercício de liderança; Foco estratégico; Satisfação no trabalho; Felicidade enquanto profissional; Alinhamento de valores profissionais com valores pessoais; Habilidade para mudar frente as transformações do ambiente; Aumento da eficácia do trabalho em equipe. 

Indicado quando se deseja: Desenvolver liderança; Promover e estimular mudanças no comportamento; Aumentar produtividade; Desenvolver inteligência emocional; Melhorar relacionamento interpessoal; Lidar positivamente com adversidades;·Transformar ambiente caótico em ambiente produtivo; Gerar maior comprometimento na busca dos resultados; Desenvolver habilidade para resolver conflitos; Promover equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional; Gerar crescimento e expansão; Alta performance e eficácia.

 

Life Coaching (Coaching de Vida)

Tem como objetivo criar condições ao coachee para que possa viver sua vida de forma plena e da maneira mais satisfatória possível. 

O que  o coaching de vida pode fazer por você: Superação de limites; Descoberta do seu potencial máximo; Desenvolvimento de habilidades para gerenciar sua vida e construir o futuro que deseja; Construção de planos de ação para realizar metas; Superação de obstáculos e desafios; Desenvolvimento de seus talentos e forças; Aumento de sua auto-estima; Equilíbrio entre todas as áreas de sua vida; Condições para você decidir como quer viver; Desenvolvimento de capacidades para lidar positivamente com adversidades.

Indicado quando se deseja: Maior satisfação em todas as áreas de sua vida; Equlíbrio de vida gerando bem estar; Inteligência emocional; Relacionamento interpessoal positivo; Procura de novos caminhos; Equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Coaching de Carreira & Vocacional

Destina-se à pessoas em transição de carreira.

Específico para profissionais que desejam maior significado e satisfação na sua área profissional.

O que o profissional ganha: Descoberta de talentos e forças; Maior clareza em relação ao direcionamento de sua carreira; Definição da marca pessoal; Alinhamento da missão profissional com valores pessoais; Atuação mais efetiva para conquista de metas; Maior realização pessoal por meio de uma carreira feliz e com sucesso; Crescimento e desenvolvimento profissionais; Compreensão dos propósitos de vida; Clareza em relação às direções futuras. 

Indicado quando se deseja: Redirecionamento da carreira honrando valores e alinhada com seu propósito de vida; Vida pessoal e profissional mais equilibradas gerenciando suas prioridades; Melhores resultados; Uma vida com mais significado decorrente de escolhas conscientes.