RH POSITIVO
Consultoria em Desenvolvimento Humano & Organizacional
As profissões em Alta em 2023
Depois de períodos atribulados e cheio de surpresas nos últimos 3 anos, decorrentes da pandemia, 2023 já acumula expectativas de todos. Não apenas para o avanço da aplicação da vacina, aumento e/ou diminuição do número de infectados, que continua oscilando bastante, mas para o mercado de trabalho em geral.
Quem busca recolocação ou mudança de emprego, o que 2023 nos reserva?
O Guia Salarial 2023 da Robert Half, feito pela empresa de, mostra quais são as profissões em alta para o próximo ano e as perspectivas de salários que podem chegar a R$ 39 mil. Os líderes de contratações serão os setores de tecnologia, bens de consumo, logística e infraestrutura, varejo e e-commerce, agronegócio e saúde, segundo a empresa.
Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, afirma que ainda existe uma atmosfera de insegurança no mercado de trabalho e que, no Brasil, as eleições presidenciais tendem a fazer com que as empresas tomem decisões mais conservadoras. Por isso, Mantovani diz que não deve haver uma mudança muito expressiva nos salários. "Por outro lado, não há como negar o aquecimento do mercado. Estamos acompanhando, trimestre após trimestre, quedas nas taxas de desemprego da população, especialmente entre os profissionais qualificados. Para esse grupo, a porcentagem gira em torno de 5%, patamar muito próximo do que chamamos de pleno emprego", afirma Mantovani.
Em sua 15ª edição, o estudo apresenta as principais tendências de recrutamento, setores em alta, habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, além das posições em destaque nas áreas de Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia, Vendas e Marketing.
Setores em alta
De acordo com o Guia Salarial 2023, as indústrias que lideram as contratações são: Tecnologia, Bens de consumo, Logística/Infraestrutura, Varejo/E-commerce, Agronegócio e Saúde.
Soft Skills sob demanda
O mercado corporativo exige cada vez mais dos profissionais características que transcendem as habilidades técnicas. As cinco soft skills mais valorizadas são:
Flexibilidade - competência de adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo funções requisitadas de forma comprometida e proativa com o perfil da organização.
Comunicação - ato de saber ouvir e se comunicar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações.
Adaptabilidade/Resiliência - habilidade de superar e se reinventar diante de qualquer adversidade, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise.
Senso de dono - capacidade de se colocar como “sócio” da empresa, com postura ativa para apresentar soluções que possam viabilizar ou facilitar o exercício da atividade e expandir os negócios.
Visão estratégica - característica de estudar, de forma curiosa e detalhada, os dados e informações disponíveis, analisando o cenário antes de qualquer tomada de decisão.
Flexibilidade é a palavra da vez
Cenário Atual no Mercado de Trabalho
“Hoje, os profissionais qualificados são protagonistas do mercado de trabalho. Não é à toa que o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente é com relação ao modelo de trabalho. Boa parte dos candidatos opta por deixar de participar de processos caso a empresa não ofereça flexibilidade. Compreender que a escolha da modalidade está intrinsecamente ligada à atração e retenção de talentos é fundamental”, enfatiza o diretor-geral da Robert Half.
Para 77% dos trabalhadores, o modelo de trabalho ideal é o híbrido, independentemente da quantidade de dias no escritório. 17% gostariam de seguir em modelo 100% remoto e apenas 6% em regime integralmente presencial. E é isso que eles levam em conta ao avaliar uma vaga (43%), mais até do que o salário (32%) e os benefícios (17%) oferecidos.
“Por mais desafiador que o processo de implementação do modelo híbrido possa ser, é importante encará-lo como um reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa plausível é se prender a uma realidade que não dá indícios de retorno”, ressalta Mantovani.
Para driblar os desafios de atração, as principais ações que as empresas têm adotado para chamar a atenção de candidatos são: destacar oportunidades de desenvolvimento/treinamento, especificar que o trabalho é remoto e/ou flexível no anúncio, promover valores da marca e ética, oferecer participação/ações da companhia e reforçar os programas de RH, como licença parental, práticas ESG, etc.
Já dentre os motivos que justificam o receio no que diz respeito à retenção, estão: abordagem agressiva da concorrência, altas cargas de trabalho e aumento da pressão, baixas oportunidades de crescimento/desenvolvimento, falta de flexibilidade com modelos de trabalho e horários.
Profissões em alta para 2023 (Fonte: Guia Salarial 2023 da Robert Half/valores em reais)
ÁREAS EM ALTA EM 2023:
ENGENHARIA
Segmentos que lideram as contratações: Saúde, Bens de consumo, Tecnologia, Logística, Infraestrutura, Varejo e Energia.
Profissionais mais procurados: Gerente de Supply Chain, Comprador, Engenheiro de Aplicação/Vendas, Gerente de projetos/PMO, Gerente de vendas técnicas, Coordenador de S&OP, Engenheiro de EHS/ESG.
Habilidades técnicas: Idiomas, Domínio de sistema de gestão integrada, Tech skills, Inovação.
Habilidades comportamentais: Perfil analítico, Facilitador, Equilíbrio emocional, Comunicação, Adaptabilidade/Flexibilidade, Senso de dono.
Carreiras do futuro: Engenheiro de ESG, Gerente de ESG, Engenheiro de dados, Engenheiro de inovação, Engenheiro de Firmware, Especialista de melhoria contínua/Lean/Indústria 4.0.
Algumas perspectivas de remuneração para 2023:
Gerente de supply chain: P/M - 18.950 | 24.400 | 27.000; G - 20.900 | 27.000 | 30.000.
Engenheiro de EHS/ESG: P/M - 8.100 | 10.500 | 13.050; G - 11.150 | 14.400 | 18.050.
Engenheiro de aplicação/vendas: P/M - 5.950 | 7.750 | 9.750; G - 8.600 | 11.100 | 13.850.
Gerente de projetos/PMO: P/M - 14.550 | 18.850 | 23.600; G - 18.900 | 24.400 | 30.500.
FINANÇAS E CONTABILIDADE
Segmentos que lideram as contratações: Infraestrutura (logística/energia/concessões), Serviços (educação/telecom), Farmacêutico/Healthcare, Agronegócio, Bens de consumo, Tecnologia.
Áreas mais demandadas: Planejamento Financeiro/Controladoria, Modelagem Financeira, Contábil/Fiscal (coordenador/gerente), Controller, Tesouraria/Financeiro.
Habilidades técnicas: Automatização de processos, Excel e BI, Modelagem financeira e valuation, ERP de mercado, Inglês.
Habilidades comportamentais: Flexibilidade, Adaptabilidade, Dinamismo, Resiliência, Comunicação, Relacionamento interpessoal.
Algumas perspectivas de remuneração para 2023:
Coordenador de planejamento/controladoria: P/M - 12.000 | 14.000 | 16.600; G - 15.000| 17.000 | 21.000.
Coordenador de modelagem financeira/m&a/ri/tesouraria estruturada: P/M - 14.000 | 16.200 | 19.900; G - 17.000 | 19.000 | 24.000.
Controller: P/M - 16.800 | 20.750 | 25.150; G - 25.350 | 31.600 | 39.000.
Gerente de Auditoria/Controles Internos: G - 21.900 | 27.750 | 36.950.
JURÍDICO
Segmentos que lideram as contratações: Tecnologia, Varejo/E-commerce, Serviços, Bens de Consumo, Agronegócios.
Posições mais demandadas: Para escritórios - Advogados especialistas em operações de M&A (pleno e sênior), Advogados de Societário e Contratos (pleno e sênior), Advogados de Consultivo Tributário (pleno e sênior), Advogados de Contencioso Cível (pleno e sênior) / Para empresas - Advogados generalistas (pleno a diretor), Advogados especializados em contratos (pleno), Advogados de compliance/LGPD, Advogados de Banking e operações estruturadas.
Habilidades técnicas: Visão preventiva, Visão analítica, Inglês fluente, Perfil inovador, Habilidades híbridas aplicadas à área.
Habilidades comportamentais: Visão de negócio, Adaptação/Flexibilidade, Agilidade, Resiliência/Inteligência emocional, Comunicação/Gerenciamento de conflitos, Senso de dono/Responsabilidade.
Algumas perspectivas de remuneração para 2023:
Advogado contencioso cível sênior: P - 10.650 | 13.000 | 15.700; M - 11.550 | 14.000 | 16.900; G - 12.300 | 15.000 | 18.050.
Advogado de compliance sênior: M - 11.500 | 14.000 | 16.850 G - 13.200 | 16.000 | 19.350.
Advogado empresarial/m&a sênior: P - 13.200| 16.000| 19.300 | M - 14.800 | 18.000 | 21.750; G - 16.450 | 20.000 | 24.150.
Gerente Jurídico: P - 13.150 | 16.000 | 19.350; M - 16.500 | 20.000 | 24.150; G - 19.350 | 23.500 | 28.400.
MERCADO FINANCEIRO
Segmentos que lideram as contratações: Fundos de Private Equity, Assets, Bancos de Investimentos, Meios de Pagamentos, Fintechs.
Posições mais demandadas: RM Private, M&A (analistas/associados/VPs), Crédito Corporate (analistas/especialistas), Finanças (diretores/gerentes/VPs), Profissionais de Compliance, Auditoria e Riscos (analistas/gerentes), RM Corporate, ESG (analistas/especialistas/gerentes).
Habilidades técnicas: Capacidade de originação de negócios, Atualizações tecnológicas, Capacidade analítica, Fluência em outros idiomas.
Certificações mais exigidas: CFA, CGA, CFP, Ancord;
Habilidades comportamentais: Flexibilidade, Adaptabilidade, Senso de dono, Comunicação assertiva.
Algumas perspectivas de remuneração para 2023:
Gerente de Relacionamento Private: 23.100 | 28.600 | 39.600.
Analista de Fusões e Aquisições: 14.150 | 17.500 | 21.600.
Analista de Compliance/Auditoria/Controles internos: 11.850 | 14.700 | 18.150.
Especialista de ESG: 10.000 | 12.000 | 15.000.
RECURSOS HUMANOS
Segmentos que lideram as contratações: Startups, Infraestrutura (logística/energia/concessões), Serviços (educação/telecom), Tecnologia, Bens de consumo.
Posições mais demandadas: Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores), Desenvolvimento Humano e Organizacional (analistas sênior/especialistas/coordenadores), Gerente de RH, Gerente de DHO, Diretor de RH, Tech Recruiter.
Habilidades técnicas: Estratégias de remuneração, Universidade corporativa, Desenvolvimento de liderança, Retenção/engajamento/cultura, Inglês fluente, Estratégias de R&S.
Habilidades comportamentais: Comunicação, Relacionamento interpessoal, Foco em soluções, Visão analítica, Visão de negócios.
Profissões do futuro: People Analytics, Change Management, Diversidade e Inclusão, DHO com foco em coach de liderança.
Algumas perspectivas de remuneração para 2023:
Gerente de Recursos Humanos: P/M - 18.700 | 22.000 | 24.750; G - 23.000 | 27.000 | 30.450.
Coordenador/Especialista de Atração e Seleção: P/M - 11.050 | 13.000 | 14.550; G - 13.250 | 15.000 | 17.650.
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional: P/M - 19.000 | 22.000 | 24.800; G - 22.950 | 27.000 | 30.400.
Business Partner - Gerente: P/M - 18.000 | 22.000 | 24.000; G - 23.000 | 27.000 | 30.450.
SEGUROS
Segmentos que lideram as contratações: Operadoras de saúde, Seguradoras – grandes riscos, Corretoras, Insurtechs.
Posições mais demandadas: Finanças (analistas/gerentes), Atuarial (analistas/especialistas), Data Analytics (analistas/especialistas), Comercial (gerentes).
Habilidades técnicas: Atualizações tecnológicas, Capacidade analítica, Capacidade de identificação de negócios, Fluência em outros idiomas.
Habilidades comportamentais: Comunicação, Visão estratégica, Flexibilidade, Adaptabilidade.
Algumas perspectivas de remuneração em 2023:
Diretor de Sinistros: 23.900 | 32.050 | 35.950.
Gerente Atuarial: 14.450 | 19.400 | 21.750.
Coordenador de Produtos: 10.700 | 14.400 | 16.100.
Analista de Inovação Digital: 10.100 | 12.600 | 15.500.
TECNOLOGIA
Segmentos que lideram as contratações: Tecnologia, Mercado financeiro, Varejo, Startups, Logística, Infraestrutura, Educação, Saúde, Bens de Consumo.
Posições mais demandadas: Gerentes Generalistas / Heads de TI, Profissional de infraestrutura (analistas seniores, coordenadores a gerentes), Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes), DeVops/DevSecOps, Product Owner, Profissional de dados, Arquiteto de soluções, Tech Lead, Desenvolvedor RPA, Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior), Desenvolvedor Back-End (pleno e sênior), Desenvolvedor Front-End (sênior).
Habilidades técnicas: Para Infraestrutura: Cloud, VMware, Active Directory, Windows Server, VPN / Para Segurança da Informação: preventivo e gestão pós-ataque, antivírus, análise de vulnerabilidade, conhecimento e adequação à LGPD, conhecimento da ISO 27001 / Para Desenvolvedores: Java, .Net, Phyton, React, Angular, Vue.js, Javascript, HTML, Kotlin, Flutter, Swift, PHP / Para todos: Conhecimento em metodologias ágeis, Inglês fluente.
Certificações mais exigidas: Infraestrutura: COBIT, CCPV / Redes: CCNA, CCNP, ITIL, CISCO / Segurança: ISO 27001, PCIDSS, CISSP, compPTIA / Cloud: Azure, AWS, GoogleCloud.
Habilidades comportamentais: Comunicação, Autogerenciamento, Relacionamento interpessoal, Liderança, Flexibilidade, Hands-on/Mão na massa, Gestão sem perder a característica técnica.
Habilidades comportamentais: Visão de negócios, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Agilidade e Inovação.
Profissões do futuro: Segurança da Informação, DevOps/DevSecOps, Inovação/Digital, Machine Learning, Profissionais de dados, Arquiteto de Soluções, Tech Lead, Desenvolvedor RPA.
Algumas perspectivas de remuneração em 2023:
Coordenador de infraestrutura: 11.550 | 15.000 | 19.350.
Desenvolvedor front-end sênior: 13.050 | 17.000 | 21.900.
Coordenador de segurança da informação: 17.350 | 20.000 | 23.750.
Especialista/Cientista de dados: 14.400 | 18.700 | 24.100.
VENDAS E MARKETING
Segmentos que lideram as contratações: Bens de consumo, Varejo, Tecnologia, Startups, Healthcare, Agronegócio, Logística.
Posições mais demandadas: Executivo de Contas, Coordenador de Marketing Digital, Gerente de e-commerce, Gerente de Marketing Digital, Analista de Marketing Digital, CRM-CX, Inside Sales, Analista de Inteligência de Mercado, Analista de Inteligência de Negócios.
Habilidades técnicas: Inglês (espanhol é um diferencial), Tech skills, Marketing digital, Visão de negócios, Gestão financeira/rentabilidade, Controle de indicadores, Funil de vendas.
Habilidades comportamentais: Comunicação, Equilíbrio emocional, Flexibilidade, Criatividade/Inovação, Teamwork, Senso de dono, Resiliência.
Profissões do futuro: Analista Martech, Estrutura ligada a Produtos digitais, Analista de Inteligência de Mercado, SDR e BDR.
Algumas perspectivas de remuneração para 2023:
Analista de inteligência de mercado: P/M - 6.050 | 8.850 | 10.850; G - 7.150 | 10.500 | 12.850.
Gerente de marketing digital: P/M - 11.500 | 16.650 | 20.400; G - 15.250 | 22.200 | 27.300.
Gerente de e-commerce: P/M - 10.750 | 15.500 | 19.050; G - 15.300 | 22.200 | 27.300.
Analista de CRO/Martech: P/M - 5.800 | 8.500 | 10.400; G - 8.400 | 12.200 | 14.950.
Legenda: Faturamento das empresas (quando mencionado):
P/M - até R$ 500 milhões
G - acima de R$ 500 milhões
(Fonte: Guia Salarial 2023 da Robert Half/valores em reais)
Desde já quero desejar um 2023 de muiiiiiiiiiiiiiiiito sucesso aos nossos alunos, clientes e seguidores, que 2023 seja um ano repleto de sucesso e realizações, que tenhamos aprendizados positivos com 2022.
Abraço e sucesso!
Rafael Mendes
É consultor em Recursos Humanos e Diretor da RH POSITIVO em Goiás, HeadHunter,
Coach de Carreira, Docente do Ensino Superior e Pós-Graduação,
Coordenador de Pós-graduação na FacUnicamps;
Atualmente Diretor de RH na Prefeitura do Município de Goianésia,
sendo responsável pela estruturação da área de Desenvolvimento de Pessoas.
Site: www.rhcomvoce.com – E-mail: contato@rhcomvoce.com - Tel.: (62) 98572-3432
12 Clichês/falhas que encontramos em currículos
1) Objetivo profissional - "Quero fazer parte dessa grande empresa, crescer junto, somar com a mesma" e blá blá blá: Não! Objetivo é o nome da vaga que deseja ocupar ou área em que almeja atuar dentro da empresa.
2) Autoelogio no descritivo do perfil - "Sou comunicativo, proativo, resiliente":
Evite encher o currículo com competências comportamentais, esse tipo de competência será avaliado e testado nas próximas etapas! O currículo serve para avaliar se preenche os requisitos técnicos (experiência, formação).
3) Usar capa e a palavra currículos vitae/currículo - Não precisa!
Coloque seu nome em destaque.
É o seu cartão de visitas, coloque o nome em negrito no centro acima do currículo fonte tamanho 14 ou 16 (sem efeitos, cores ou enfeites, please!)
4) Usar cores, bordas, desenhos: DISPENSE!
Seja o mais profissional e singelo possível, menos é mais nesse ponto!
Existe um modelo (pavoroso) que circula por ai com uma lupa e régua com uma frase "currículo profissional", que de profissional, não agrega nada!
5) Colocar número de documentos:
CPF, RG, nome de pai e mãe, são dispensáveis e também perigoso.
6) Esquecer de colocar data de entrada e saída de cada empresa:
Erro frequente e eliminatório!
O recrutador precisa avaliar o tempo de experiência em cada empresa.
O ideal é colocar mês/ano de entrada e mês/ano de saída.
7) Colocar referências pessoais:
Hello, não vamos ligar para sua família ou namorado para pedir referências!
Coloque o campo "Contato: xxxx-xxxx" na frente do nome de cada empresa em que trabalhou.
As referências profissionais sim serão checadas, e contam muitos pontos no processo seletivo!
8) MENTIRA: Colocar cursos, formações e experiências que não possui = falha gravíssima!
Seja honesto, TODAS as informações podem e serão verificadas...
E além de ser vergonhoso, fechará portas futuras em novas empresas, pois a rede de relacionamentos (network) pode levar tal informação para frente.
9) Colocar fonte muito pequena: O tamanho ideal é a fonte 12.
Precisamos ler com tranquilidade o que o currículo expõe.
10) Enviar o currículo escaneado ou em formato de foto por e-mail:
Por incrível que pareça, acontece muito!
Além de mostrar imagem de desleixo, falta de organização, prejudica e muito a leitura do recrutador. Muitos nem abrem esse tipo de currículo.
O ideal é enviar em dois formatos: Word e PDF.
Pode enviar nos dois, caso o recrutador não tenha um ou outro programa.
Não indico enviar no corpo do e-mail, pois desformata e dependendo do programa de e-mail do recrutador, chegará totalmente desconfigurado e passará uma imagem negativa.
11) Colocar foto "padrão facebook":
Foto apenas se o anúncio solicitar, e padrão "3x4".
Evite fotos que usaria como foto de perfil do Facebook (exemplo prático rs).
12) Não colocar pretensão salarial caso o anúncio solicite:
Se o recrutador solicitou, pesquise a faixa salarial e coloque.
"à combinar" ou "de acordo com o mercado" não são respostas!
No meu site www.rhcomvoce.com na aba DICAS DE CARREIRA, coloquei um modelo de curriculo para baixar gratuitamente.
Excelente semana!
Abraço e sucesso!
RAFAEL MENDES
Coach de Carreira e Consultor em Gestão de Pessoas
E-mail: contato@rhcomvoce.com Site: www.rhcomvoce.com
A primeira impressão é a que fica!
Ao enviar currículos por e-mail (sempre em anexo, em 2 formatos .doc e pdf), informe sempre o nome do cargo ou área de atuação no ASSUNTO.
E não esqueça de escrever BREVE mensagem ao recrutador, afinal você não está direcionando seu perfil para máquina fazer a leitura, existe alguém do outro lado a receber seu documento.
Educação e gentileza abrem portas e seu currículo poderá ser armazenado para oportunidades futuras!
Exemplo:
" Boa tarde, meu nome é Rafael Mendes e envio em anexo currículo para participar da seleção para vaga de Analista de Recursos Humanos.
Sou graduado em Gestão de Recursos Humanos e MBA em Gestão de Pessoas por Competências e Coaching.
Atuação na área de RH durante dez anos em Indústrias de grande porte no ramo Têxtil, Metalúrgico e Civil.
Envio anexo o meu currículo para fazer parte de seu banco de dados e coloco-me à disposição para uma entrevista pessoal, quando poderei fornecer mais informações sobre minha experiência profissional.
Atenciosamente, Rafael Miranda Mendes"
No meu site www.rhcomvoce.com na aba DICAS DE CARREIRA, coloquei um modelo de curriculo para baixar gratuitamente.
Excelente semana!
Abraço e sucesso!
RAFAEL MENDES
Coach de Carreira e Consultor em Gestão de Pessoas
E-mail: contato@rhcomvoce.com Site: www.rhcomvoce.com
Perguntas mais Frequentes em Entrevistas de Emprego
Depois de enviar um número considerável de currículos, finalmente surge o convite para uma entrevista de emprego. E ai?! Bate o medo e insegurança de colocar tudo a perder?
Na entrevista, avaliamos os aspectos pessoais do candidato, confirmamos dados anteriormente expostos no currículo, enfim, checamos se o candidato atende ao perfil comportamental e técnico para a vaga em questão.
Na maioria das entrevistas, o conjunto de CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes da vaga é analisado em análise com o gestor, e não são totalmente expostos nos anúncios. Assim, o candidato não tem como “prever” o que a empresa/cargo espera dele.
A dica é: Ser sincero (no limite do bom senso e da ética), manter a calma, ser humilde, pontual e honesto! Qualidades com certeza bem avaliadas por qualquer recrutador, e se “manipuladas”, facilmente identificadas.
Uma entrevista geralmente é diferente da outra, não existe uma regra, um padrão. Hoje a entrevista continua sendo a etapa com maior poder decisivo, porém, os recrutadores estão “munidos” de várias ferramentas para complementar o trabalho de seleção: Testes técnicos/práticos, de personalidade, dinâmicas de grupo, simulações, e etc.
Existem perguntas que são costumeiras para toda entrevista, e o intuito desse artigo é mostrar quais são elas, para que vocês possam antecipar-se e dentro da sua realidade, analisar e formular as respostas de acordo com seu perfil.
Não adianta tentar montar um personagem de “candidato ideal”, isso não cola! Use as perguntas para refletir e dentro do seu perfil, formular respostas coerentes e reais.
Simule a entrevista sempre que possível, para ter maior segurança ao responder todas as perguntas. Além de seguro, demonstre sinceridade, confiança, clareza e acima de tudo OBJETIVIDADE!
1. Fale sobre você.
Geralmente a pergunta que inicia a entrevista.
2. O que você procura em um emprego?
Desafios, crescimento profissional?
3. O que você sabe sobre nossa organização? O que te atrai nela?
É primordial pesquisar sobre a empresa antes da entrevista.
4. Quais seus objetivos a curto prazo?
Focar em algo dentro da empresa, ou dentro da área de atuação.
5. Quais seus objetivos a longo prazo?
Mostre que tem metas de investimento em qualificação, crescimento junto/dentro da empresa.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Mostre com alguma situação vivida em outra organização.
7. Por que devemos contratá-lo? Como pode contribuir para o crescimento da empresa?
Com o que pode somar? Qual seu diferencial?
8. Quais seus pontos fortes?
Reflita sobre quais competências e habilidades julga ser o diferencial. Pense em no mínimo 5 opções, e também em situações onde empregou-as em emprego anterior. É bem comum esse tipo de pergunta em entrevista comportamental.
9. Quais seus pontos a desenvolver (a maioria ainda usa pontos fracos)?
Nada de usar os clichês “exigente demais, impaciente, perfeccionista...), foque em algo real e que seja trabalhável, exemplo: Melhorar o inglês (ficar fluente), fazer um curso mais especifico na área, melhorar comunicação... a dica é mostrar que já está fazendo algo para melhorar tal ponto.
10. O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa?
Não fale negativamente de ex-chefe, ex-colegas e de empresas anteriores! Pecado mortal nas entrevistas. Seja sincero, se tiver sido demitido, fale... uma hora ou outra a verdade vem à tona. Seja ponderado nas explicações e objetivo.
11. Você tem espírito de liderança? Conte um fato que demonstre isso.
Outra pergunta com foco em competências! Foque em algo que realmente tenha feito, pois será abertura para outras perguntas.
12. O que você considera importante num colaborador?
Pergunta bem frequente.
13. Que tipo de decisões são mais difíceis para você?
Frequente para cargos de gestão...
14. O que você sente dificuldade para realizar?
Pergunta “pega” de entrevista, evite falar coisas negativas.
15. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?
Outro “pega”! Cuidado com a resposta.
16. Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira?
A sinceridade nesse momento pede cautela, demonstrar segurança sobre suas escolhas é a melhor opção.
17. Por que você escolheu essa carreira?
Demonstrar paixão pelo que faz é primordial.
18. Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de trabalho?
Geralmente essa pergunta é feita quando existe essa necessidade da empresa.
19. Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão...) contribuíram para sua formação? No que você mudou?
Pergunta muito frequente, inclusive em vários sites de recrutamento.
20. Qual seria seu emprego ideal?
Cautela! rs
21. O que você faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?
22. Qual o último livro que você leu?
O que vem na mente do recrutador é: Você tem o hábito de leitura? Jornais, artigos e revistas (sem ser de fofoca) também são consideráveis.
23. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Pergunta bem frequente e que dependendo do cargo pode eliminar o candidato.
24. Descreva a sua filosofia de vida.
Foque nos seus princípios e valores.
25. Se você não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo?
Algo empreendedor e que some na carreira é bem vindo!
Não gosto de dar respostas prontas, dei apenas alguns toques!
A maior dica é: Praticar, ser sincero, praticar, e ser sincero!
Frio na barriga é super normal! Antes da entrevista vá ao banheiro e faço um relaxamento muscular... ajuda a diminuir a tensão dos músculos!
No meu site www.rhcomvoce.com na aba DICAS DE CARREIRA, coloquei um modelo de curriculo para baixar gratuitamente.
Excelente semana!
Abraço e sucesso!
RAFAEL MENDES
Coach de Carreira e Consultor em Gestão de Pessoas
E-mail: contato@rhcomvoce.com Site: www.rhcomvoce.com
